-Determinacion de Cargas Laborales para la mejora del clima organizacional.
-Optimización de Estructuras Organizacionales.
-Alineación del Direccionamiento Estratégico en las áeras de la compañía..
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¿MI "PENSAMIENTO SALARIAL" ES ESTRATÉGICO?
Invierta 10 segundos para que conteste las siguientes preguntas y determine si en su compañía la estructura salarial es estratégica:
¿Cree usted que en su compañía el salario pagado a sus empleados es una inversión productiva?
¿Cree usted que los salarios pagados por su compañìa pueden encaminarla a mejorar su productividad?
¿Un salario adecuado para cada uno de sus empleados le puede dar a su compañía una posición competitiva?
¿Un salario bien definido hará que las relaciones con sus empleados sean mejores?
Si contesto sí a la mayoría de las preguntas, le podemos ayudar.
Con su pensamiento estratégico sobre el tema, ya tiene el 50% del problema resuelto.
Contactenos.
“El núcleo básico de cualquier sistema organizacional lo constituye la relación existente entre la persona y la organización.
Si asumimos que esta relación se establece en la medida en que la persona aporte su trabajo a cambio de algo valioso que recibir en retribución, vemos que el concepto de compensación, lejos de jugar un rol meramente instrumental, se constituye más bien en un factor determinante de la existencia misma de la organización.”
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| Con usted son 7930 visitantes. Piense en lo propuesto y regrese. Con seguridad Jorge A. Barco B. le puede ayudar ! |
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La estructura organizacional de toda empresa debe ser revisada periodcamente en la medida en que el direccionamiento estratégico va siendo modificado.
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